Marta Kasprzycka-Oleś

Ich unterstütze junge Berufstätige dabei, sich beruflich neu zu orientieren, indem ich ihnen helfe, ihre Stärken zu erkennen, Selbstvertrauen aufzubauen und überzeugende Bewerbungsunterlagen zu erstellen.

Über Marta

Hi, ich bin Marta. Ich komme ursprünglich aus Polen, habe eine Zeit lang in Mexiko und Peru gelebt und bin schließlich im März 2020 nach Deutschland gezogen.

Ich habe meine berufliche Laufbahn recht früh begonnen – als Studentin im zweiten Jahr fand ich meinen ersten Vollzeitjob als Financial Business Analyst.

8 Jahre, 3 Karrierewechsel und 1 Burn-out später arbeite ich als Karrierecoach und Scrum Master. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, Menschen dabei zu helfen, ihre Karriere entsprechend ihrer Werte, Fähigkeiten und Visionen zu steuern. Ich bin der festen Überzeugung, dass ein Job ein zu großer Teil unseres Lebens ist, als dass wir ihn nicht genießen könnten. Daher lohnt es sich, Zeit und Energie darauf zu verwenden, herauszufinden, was uns wirklich glücklich macht und uns jetzt zufrieden stellt. Ja, jetzt, denn das wird sich höchstwahrscheinlich ändern, da sich der Arbeitsmarkt ständig weiterentwickelt.

Welche Methoden haben sich in deiner Coaching Praxis bewährt?

Ich schneide die Tools immer auf den Coachee zu. Meine Coachees können eine Mischung aus Design Thinking, lösungsorientierter Praxis, Zielsetzung und Karrierefahrplanübungen erwarten.

Worauf können sich deine Coachees bei dir freuen?

Ich konzentriere mich auf das Mindset, eine gute Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess und die Entwicklung des Selbstbewusstseins. In meiner Arbeit glaube ich, dass mein Kunde alles hat, was er für seinen Erfolg braucht – einschließlich meiner Unterstützung und meines Mentorings, wenn nötig. Außerdem können mmeine Coaches eine gehörige Portion Optimismus und Motivation erwarten.

Was sind deine Schwerpunkte im Coaching?

Ich konzentriere mich auf das Navigieren durch die Komplexität des aktuellen Arbeitsmarktes. Ich weiß, wie anspruchsvoll der Arbeitsmarkt derzeit ist, und konzentriere mich daher darauf, die Stärken und Fähigkeiten eines Coachees zu ermitteln, die er für seinen nächsten Karriereschritt nutzen kann. Ich helfe dabei, Burn-out zu überwinden und einen neuen Sinn für die Karriere zu finden.