Fareen Shaikh

Ich unterstütze Fachkräfte dabei, Klarheit zu gewinnen und Durchbrüche in Bereichen zu erzielen, wo sie beruflich und persönlich feststecken. Mein Ansatz im systemischen Coaching adressiert dabei nicht nur die individuellen Herausforderungen, sondern auch die vernetzten Systeme und Beziehungen in ihrer Umgebung.

Über Fareen

Eine systemische Coachin mit Hintergrund in der Personalwirtschaft, die seit 4 Jahren als Coach arbeitet, mit dem Fokus darauf, Einzelpersonen zu helfen, sich selbst besser zu verstehen, um das Selbstvertrauen aufzubauen, das sich in ihren persönlichen und beruflichen Zielen widerspiegeln kann. Ich habe den deutschen Arbeitsmarkt aus internationaler Perspektive navigiert. Mein Ziel als Coach ist es, das Selbstvertrauen in allen Lebensbereichen zu stärken, indem ich verstehe, welche Herausforderungen sie haben, und transparent damit umgehe.

Welche Methoden haben sich in deiner Coaching Praxis bewährt?

In meiner Coaching-Praxis kombiniere ich systemische Coaching-Techniken mit Karrierecoaching-Strategien. Systemisches Coaching ermöglicht es mir, den umfassenderen Kontext des Lebens meiner Klienten zu verstehen und anzugehen, einschließlich ihrer Beziehungen, Arbeitsumgebung und persönlichen Ziele. Durch die Konzentration auf die vernetzten Systeme, in denen sie aktiv sind, unterstütze ich Klienten dabei, zugrunde liegende Muster und Herausforderungen zu identifizieren, die sie möglicherweise zurückhalten. Zudem nutze ich gezielte Karrierecoaching-Methoden, um Klienten bei der Einschätzung ihrer Fähigkeiten und Stärken zu helfen, sich effektiv in Karriereunterlagen und Vorstellungsgesprächen zu präsentieren sowie das Selbstbewusstsein für Gehaltsverhandlungen zu stärken. Dieser ganzheitliche Ansatz hat sich als erfolgreich erwiesen, um Klienten langfristiges berufliches und persönliches Wachstum zu ermöglichen.

Worauf können sich deine Coachees bei dir freuen?

Meine Coachees können sich auf eine unterstützende und transparente Coaching-Beziehung freuen. Mir ist es wichtig, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem Coachees sich gehört und verstanden fühlen. Gemeinsam werden wir uns ihren individuellen Herausforderungen widmen und einen klaren Weg zu ihren Zielen entwickeln. Mein Ansatz ist einfühlsam und gleichzeitig praxisorientiert, um ihnen wertvolle Erkenntnisse und umsetzbare Strategien zu vermitteln. Coachees können erwarten, ihr Selbstbewusstsein zu stärken, ihre Selbstwahrnehmung zu vertiefen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die notwendig sind, um berufliche Veränderungen und Jobsuchen erfolgreich zu bewältigen. Letztlich werden sie sich in die Lage versetzt fühlen, Gehaltsverhandlungen zu führen und fundierte Entscheidungen über ihr Karriere zu treffen.

Was sind deine Schwerpunkte im Coaching?

Mein Coaching konzentriert sich auf mehrere zentrale Bereiche, um meine Coachees effektiv zu unterstützen. Zunächst helfe ich Coachees dabei, Klarheit über ihre Karriereziele zu gewinnen und ihre Kernstärken und Fähigkeiten zu identifizieren. Diese Selbstwahrnehmung ist entscheidend für die Erstellung überzeugender Karrieredokumente und selbstbewusstes Auftreten in Vorstellungsgesprächen. Zweitens begleite ich meine Coachees durch die Feinheiten des deutschen Arbeitsmarktes und biete maßgeschneiderte Ratschläge für internationale Fachkräfte an. Dies beinhaltet das Verständnis kultureller Nuancen, die Optimierung von Bewerbungen und die Vorbereitung auf die spezifischen Anforderungen deutscher Arbeitgeber. Zuletzt betone ich den Aufbau von Selbstvertrauen für Gehaltsverhandlungen, damit meine Coachees sich vorbereitet und durchsetzungsfähig fühlen, wenn es darum geht, ihren Wert zu vertreten. Indem ich diese Schwerpunktbereiche adressiere, unterstütze ich Coachees dabei, erfolgreiche Karrierewechsel zu vollziehen und ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen.

Welche Themen / Zielgruppen deckst du ab?

Burnout | Gehaltsverhandlung | Bewerbungsunterlagen | Vorstellungsgespräch | Ganzheitliches Coaching | Karriereumorientierung | Berufliche Vision | Migrationshintergrund | Stressmanagement | Leadership | Berufseinstieg | Akademiker | Nicht-Akademiker | Female Empowerment | Konfliktmanagement

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